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崗位名稱： 人事專員/主管（招聘與培訓方向）
所屬部門： 人力資源部
匯報對象： 人力資源經(jīng)理/招聘培訓經(jīng)理
【崗位概述】
專注于招聘與人才發(fā)展模塊，負責為公司高效甄選和引進合適人才，并策劃組織實施員工培訓項目，提升組織能力與員工勝任力，支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
【主要工作職責】
招聘方向：

1. 招聘全流程管理： 獨立負責中高端職位的全流程招聘，包括職位分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判。
   
2. 人才Mapping與儲備： 進行行業(yè)人才 mapping，建立和維護關鍵崗位人才庫，滿足公司短期及長期人才需求。
   
3. 招聘渠道管理： 開拓并維護多種招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社交媒體等），評估渠道有效性，優(yōu)化招聘成本。
   
4. 招聘數(shù)據(jù)分析： 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗時間、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率等），持續(xù)提升招聘效率和質(zhì)量。
   

培訓方向：

1. 培訓需求分析： 與業(yè)務部門溝通，進行培訓需求調(diào)研與分析，制定年度/季度培訓計劃與預算。
   
2. 培訓項目運營： 組織實施各類培訓項目（新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培訓等），包括講師協(xié)調(diào)、場地安排、效果評估等。
   
3. 課程與體系開發(fā)： 開發(fā)和管理內(nèi)部培訓課程體系，整合內(nèi)外部講師資源，建設內(nèi)部講師團隊。
   
4. 培訓效果評估： 運用柯氏四級評估等模型對培訓效果進行跟蹤、反饋和匯報，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
   

【任職資格要求】

1. 學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
   
2. 經(jīng)驗： 2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年專注于招聘或培訓模塊。有HR公司、獵頭或咨詢公司經(jīng)驗者尤佳。
   
3. 知識與技能：
   
   • 招聘方向： 精通面試技巧和人才評估方法，有豐富的面試經(jīng)驗；熟悉使用LinkedIn、脈脈等社交招聘工具。
     
   • 培訓方向： 熟悉培訓管理與課程開發(fā)流程，能獨立開發(fā)課程或熟練引導培訓。
     
   • 出色的溝通影響力、項目管理能力和數(shù)據(jù)分析能力。
     
4. 素質(zhì)： 結(jié)果導向，自驅(qū)力強，善于思考總結(jié)，具備出色的客戶（內(nèi)部）服務意識。