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職位亮點(diǎn)
1. 職業(yè)雙路徑發(fā)展
? 短期：專注HWP（健康財(cái)富規(guī)劃師）人才招募，掌握泰康增員策略與資源，入職即配獨(dú)立外勤工號(hào)，自主開拓人才渠道
? 長(zhǎng)期：能力達(dá)標(biāo)可轉(zhuǎn)團(tuán)隊(duì)管理崗，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及新人孵化，晉升無需競(jìng)聘，成果導(dǎo)向制
2. 行業(yè)頂尖資源賦能
? 依托泰康世界500強(qiáng)平臺(tái)（連續(xù)6年《財(cái)富》500強(qiáng)），接觸高凈值客戶群體，學(xué)習(xí)HWP國(guó)家級(jí)認(rèn)證課程（全科醫(yī)生+理財(cái)規(guī)劃師雙資質(zhì)）
? 獲贈(zèng)ETA精英財(cái)富學(xué)院培訓(xùn)資源（法商、稅商、企商等核心課程），提升專業(yè)壁壘
3. 輕創(chuàng)業(yè)合作模式
? 靈活合作機(jī)制：以項(xiàng)目成果結(jié)算回報(bào)，時(shí)間自主調(diào)配
? 資深導(dǎo)師1v1帶教：由增員板塊10年經(jīng)驗(yàn)標(biāo)桿顧問全程指導(dǎo)，快速?gòu)?fù)制成功方法論
崗位職責(zé)：
? 定向招募HWP健康財(cái)富規(guī)劃師，篩選金融/醫(yī)療/教育行業(yè)精英人才
? 優(yōu)化招聘流程：從簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約到入職培訓(xùn)全程主導(dǎo)，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)
? 協(xié)助設(shè)計(jì)增員激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)化率
任職要求
? 硬性條件：大專及以上學(xué)歷，有人事/獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)）
? 核心素質(zhì)：
? 擅長(zhǎng)人際破冰，具備人才甄別敏銳度（需案例佐證）
? 目標(biāo)感強(qiáng)，能承受業(yè)績(jī)壓力
? 認(rèn)可保險(xiǎn)金融行業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值

晉升路徑（真實(shí)可兌現(xiàn)）
人事助理 → HWP專項(xiàng)招募經(jīng)理（帶外勤團(tuán)隊(duì)） → 區(qū)域人才發(fā)展總監(jiān)
轉(zhuǎn)管理崗標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)3個(gè)月招募達(dá)標(biāo)（如新增5名HWP入職），即啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)組建
? 特別說明：本崗位為個(gè)人合作招募項(xiàng)目，非企業(yè)直聘（無社保），但享有泰康外勤權(quán)益及管理分紅。適合追求輕創(chuàng)業(yè)、愿長(zhǎng)期發(fā)展的人才