職位描述
招聘人事培訓(xùn)員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
一、招聘全流程執(zhí)行
1、根據(jù)公司各部門用人需求，制定崗位招聘計劃，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、渠道選擇及時間節(jié)點；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、校園招聘、內(nèi)推渠道等），發(fā)布招聘信息并優(yōu)化崗位描述；
3、簡歷篩選、電話邀約、面試組織（含初面、協(xié)調(diào)復(fù)試），全程跟蹤候選人面試流程，及時反饋面試結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職引導(dǎo)及試用期跟進，確保招聘流程閉環(huán)；
5、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道效率），定期輸出招聘分析報告，優(yōu)化招聘流程。
二、人才庫與渠道管理
1、建立并維護公司人才庫，分類歸檔優(yōu)質(zhì)候選人信息，實現(xiàn)人才資源復(fù)用；
2、評估各招聘渠道的性價比，針對性調(diào)整渠道投入，降低招聘成本；
3、對接校園招聘、行業(yè)招聘會、獵頭公司等外部資源，搭建多元化招聘網(wǎng)絡(luò)。
三、跨部門協(xié)作與招聘支持
1、與用人部門溝通招聘需求，明確崗位任職資格、工作職責(zé)及團隊文化適配要求；
2、協(xié)助用人部門優(yōu)化崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，提供招聘專業(yè)支持（如面試技巧培訓(xùn)、人才評估建議）；
3、參與公司人力資源相關(guān)活動（如員工內(nèi)推政策推廣、企業(yè)文化建設(shè)），提升公司雇主品牌形象。
四、其他相關(guān)工作
1、完成上級交辦的其他招聘相關(guān)任務(wù)，配合人力資源部其他模塊工作（如員工關(guān)系、薪酬福利）；
2、關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)及招聘趨勢，更新招聘策略與方法。
任職要求：
一、基本要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT）及主流招聘平臺（BOSS 直聘、智聯(lián)等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、溝通表達能力強、抗壓能力強、責(zé)任心強，具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。
一、招聘全流程執(zhí)行
1、根據(jù)公司各部門用人需求，制定崗位招聘計劃，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、渠道選擇及時間節(jié)點；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、校園招聘、內(nèi)推渠道等），發(fā)布招聘信息并優(yōu)化崗位描述；
3、簡歷篩選、電話邀約、面試組織（含初面、協(xié)調(diào)復(fù)試），全程跟蹤候選人面試流程，及時反饋面試結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職引導(dǎo)及試用期跟進，確保招聘流程閉環(huán)；
5、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道效率），定期輸出招聘分析報告，優(yōu)化招聘流程。
二、人才庫與渠道管理
1、建立并維護公司人才庫，分類歸檔優(yōu)質(zhì)候選人信息，實現(xiàn)人才資源復(fù)用；
2、評估各招聘渠道的性價比，針對性調(diào)整渠道投入，降低招聘成本；
3、對接校園招聘、行業(yè)招聘會、獵頭公司等外部資源，搭建多元化招聘網(wǎng)絡(luò)。
三、跨部門協(xié)作與招聘支持
1、與用人部門溝通招聘需求，明確崗位任職資格、工作職責(zé)及團隊文化適配要求；
2、協(xié)助用人部門優(yōu)化崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，提供招聘專業(yè)支持（如面試技巧培訓(xùn)、人才評估建議）；
3、參與公司人力資源相關(guān)活動（如員工內(nèi)推政策推廣、企業(yè)文化建設(shè)），提升公司雇主品牌形象。
四、其他相關(guān)工作
1、完成上級交辦的其他招聘相關(guān)任務(wù)，配合人力資源部其他模塊工作（如員工關(guān)系、薪酬福利）；
2、關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)及招聘趨勢，更新招聘策略與方法。
任職要求：
一、基本要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT）及主流招聘平臺（BOSS 直聘、智聯(lián)等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、溝通表達能力強、抗壓能力強、責(zé)任心強，具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。
工作地點
許昌市建安區(qū)許昌留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園12棟
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職位發(fā)布者
陳女士/HR
昨日活躍立即溝通
河南瑞爾電氣股份有限公司河南瑞爾電氣股份有限公司（以下簡稱“瑞爾電氣”）創(chuàng)立于2007年，注冊資本1.02億元，總部設(shè)于河南省許昌市高新區(qū)，占地總面積150余畝，建筑面積約75,000平方米。公司配備現(xiàn)代化生產(chǎn)車間及完善的科研設(shè)施，是一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的綜合性電力裝備制造企業(yè)，并繼榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè)、國家綠色工廠以及河南省制造業(yè)單項冠軍等諸多榮譽。公司主營產(chǎn)品包括智能計量箱、智能綜合配電箱、電纜分支箱、光伏匯流箱、高低壓開關(guān)柜、一二次融合環(huán)網(wǎng)柜（箱）、節(jié)能變壓器、箱式變電站等電力核心設(shè)備，致力于為全球電力系統(tǒng)提供穩(wěn)定、可靠、智能的整體解決方案。公司始終秉持創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展理念，研發(fā)中心擁有中、高級職稱人才五十余人，依托省級工程技術(shù)研究中心、工程設(shè)計中心等多個高層次科研平臺，持續(xù)推動技術(shù)迭代與產(chǎn)品升級。目前，瑞爾電氣已獲得授權(quán)專利等知識產(chǎn)權(quán)百余項，并與河南理工大學(xué)等科研院所建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，確保技術(shù)前瞻性與成果轉(zhuǎn)化的協(xié)同推進。在智能制造領(lǐng)域，公司系統(tǒng)化推進智能化改造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引進自動化生產(chǎn)設(shè)備五十余臺、信息化管理系統(tǒng)十余套，構(gòu)建了鈑金加工、注塑成型與產(chǎn)品裝配三大智能制造板塊，兼具規(guī)模化與柔性定制生產(chǎn)能力。月產(chǎn)能達到配電設(shè)備三千余臺、智能計量箱六萬套及節(jié)能變壓器六百余臺。瑞爾電氣已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，建立了從產(chǎn)品設(shè)計至售后服務(wù)的全流程質(zhì)量追溯體系，保障了每一件產(chǎn)品均具備卓越的可靠性與一致性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實支撐。展望未來，瑞爾電氣將繼續(xù)秉承“誠信、奉獻、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)價值觀，持續(xù)深化技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品升級，積極開拓新能源設(shè)備市場。隨著電力裝備產(chǎn)業(yè)園的全面投產(chǎn)，公司將進一步提升產(chǎn)能與服務(wù)能力，為構(gòu)建全球智能化、高效化、綠色化的現(xiàn)代電力系統(tǒng)持續(xù)貢獻力量。
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