1.全權(quán)負(fù)責(zé)公司全渠道招聘體系的搭建、落地與優(yōu)化，聚焦 300 人銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)招聘攻堅(jiān)核心任務(wù)，統(tǒng)籌核心崗、銷(xiāo)售崗及各類(lèi)基礎(chǔ)崗的招聘全流程工作，從簡(jiǎn)歷搜尋、精準(zhǔn)篩選、面試邀約與組織、候選人甄選、錄用洽談至入職跟進(jìn)全鏈路操盤(pán)，確保招聘任務(wù)高效落地。
2.全權(quán)負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的拓展、維護(hù)與管理，制定渠道投放策略，定期做好各渠道效果復(fù)盤(pán)與優(yōu)化，提升簡(jiǎn)歷質(zhì)量、到面率及錄用轉(zhuǎn)化率，保障公司招聘渠道的多元化、穩(wěn)定性與有效性。
3.全權(quán)梳理、優(yōu)化公司整體招聘流程，制定招聘各環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范，推動(dòng)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、高效化，全面提升公司招聘工作的整體效率與精準(zhǔn)度。
4.全權(quán)負(fù)責(zé)招聘全維度數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、分析與復(fù)盤(pán)，定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，總結(jié)招聘工作成果與問(wèn)題，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略與方法，為公司人力資源規(guī)劃提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐。
5.統(tǒng)籌做好新員工入職全流程銜接工作，負(fù)責(zé)入職前溝通、入職材料收集審核、入職手續(xù)辦理等事宜，同時(shí)做好招聘過(guò)程中的雇主品牌建設(shè)，維護(hù)公司良好的人才招聘形象。
6.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范招聘全流程操作，做好候選人資料及招聘工作檔案的整理、歸檔與保密管理。