職位描述
企業(yè)文化績(jī)效招聘銀行保險(xiǎn)
【崗位職責(zé)】
1.制度流程管理：根據(jù)總公司要求和相關(guān)制度，制定分公司管理規(guī)則，厘清管理流程。
2.行政管理：負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部會(huì)議組織、外事管理和接待、公文和印章證照管理、黨群工會(huì)管理、職場(chǎng)環(huán)境管理、實(shí)物資產(chǎn)管理、印刷品管理等管理工作。
3.機(jī)構(gòu)管理：配合分公司機(jī)構(gòu)籌建小組，組織落實(shí)三級(jí)機(jī)構(gòu)籌建、組織架構(gòu)調(diào)整、退出等工作。
3.文秘品宣管理：負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、公司文化建設(shè)等文秘品宣管理工作。
4.人員管理：負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人員晉升、人崗匹配、專業(yè)技術(shù)序列考評(píng)、人才盤點(diǎn)等工作，管理分公司級(jí)員工榮譽(yù)體系評(píng)選，配合總公司級(jí)年度評(píng)優(yōu)工作。
5.人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目，管理分公司骨干培養(yǎng)工作，配合總公司重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目。
6.監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
3.機(jī)構(gòu)管理：配合分公司機(jī)構(gòu)籌建小組，組織落實(shí)三級(jí)機(jī)構(gòu)籌建、組織架構(gòu)調(diào)整、退出等工作。
3.文秘品宣管理：負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、公司文化建設(shè)等文秘品宣管理工作。
4.人員管理：負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人員晉升、人崗匹配、專業(yè)技術(shù)序列考評(píng)、人才盤點(diǎn)等工作，管理分公司級(jí)員工榮譽(yù)體系評(píng)選，配合總公司級(jí)年度評(píng)優(yōu)工作。
5.人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目，管理分公司骨干培養(yǎng)工作，配合總公司重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目。
6.監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，金融、保險(xiǎn)、管理等相關(guān)專業(yè);
2.具備良好語(yǔ)言表達(dá)與文字編輯能力，熟練使用office軟件;
3.為人踏實(shí)誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓能力，策劃能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4.頭部保險(xiǎn)公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【薪酬福利】
1.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金；
4.員工年度體檢，節(jié)日福利等。
2.具備良好語(yǔ)言表達(dá)與文字編輯能力，熟練使用office軟件;
3.為人踏實(shí)誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓能力，策劃能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4.頭部保險(xiǎn)公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【薪酬福利】
1.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金；
2.周末雙休，法定節(jié)假日休息；
3.五險(xiǎn)二金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ；4.員工年度體檢，節(jié)日福利等。
工作地點(diǎn)
南關(guān)區(qū)長(zhǎng)春國(guó)際金融中心-A座
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吉林省企東建筑工程有限公司
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職位發(fā)布者
于先生/招聘者
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泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司吉林分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本40億元，在全國(guó)設(shè)立了34家省級(jí)分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)全面對(duì)接政府、企業(yè)、個(gè)人，為國(guó)家多層次社會(huì)保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人稅優(yōu)健康保險(xiǎn)、個(gè)人稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時(shí)代國(guó)家大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國(guó)務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號(hào)召，充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)功能作用，在全國(guó)29個(gè)省125個(gè)地市協(xié)助政府開展按病種付費(fèi)、DRGs、慢病管理、大病保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，累計(jì)服務(wù)民眾超3.2億人次。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一，包攬企業(yè)年金受托人管理集合計(jì)劃累計(jì)收益前9名；在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2020年，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理服務(wù)規(guī)模約3600億，增速位居行業(yè)前列；泰康企業(yè)年金投資管理服務(wù)規(guī)模超3600億，穩(wěn)居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障,累計(jì)服務(wù)企業(yè)客戶超42萬(wàn)家。同時(shí)，泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個(gè)人的BBC服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個(gè)人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價(jià)格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險(xiǎn)服務(wù)。（數(shù)據(jù)截至2020年12月31日）
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