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一、職位描述：
1、協(xié)助部門負責人完成與各業(yè)務部門協(xié)作，制定年度/季度招聘計劃，分析崗位真實需求。
2、協(xié)助完成公司人才招聘的全流程工作，執(zhí)行員工關系、入職離職手續(xù)辦理等人事基礎模塊工作，確保人力資源工作高效運轉(zhuǎn)，及時為業(yè)務部門提供人才支持。
3、跟蹤招聘數(shù)據(jù)（如到崗時間、招聘成本、留存率等），用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化招聘策略。
4、完成人事報表、新員工轉(zhuǎn)正等工作；
5、組織開展員工績效考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
6、員工考勤審核、福利的審核與管理等工作；
7、員工五險一金的繳納及流程等工作、商業(yè)保險等相關工作；
8、完成項目公司其他人事相關工作。
二、任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，具有三年以上房建項目人資相關工作經(jīng)驗優(yōu)先（必備：房開公司or建筑公司行業(yè)經(jīng)驗）；
2、熟悉招聘全流程，掌握常用的面試方法；
3、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強，善于主動開展工作。