職位描述
績效管理薪酬福利招聘計算機(jī)硬件
崗位職責(zé)：
1. 優(yōu)化搭建績效體系與培訓(xùn)體系，完成制度的重新梳理與建立，并負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)計劃與員工月度績效考評的落地與實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)銷售、研發(fā)人員簡歷的挖掘、甄選，掌控招聘流程并進(jìn)行人員的面試與薪資溝通談判事宜；
3. 更新設(shè)計與公司業(yè)務(wù)及體系要求相關(guān)的系列培訓(xùn)課程，完成對新員工的入職培訓(xùn)，同時完成試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正及相關(guān)面談工作；
4. 組織開展公司月度績效目標(biāo)的制定工作（包括中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門具體崗位），優(yōu)化考核指標(biāo)并重點(diǎn)關(guān)注相關(guān)端口人員的績效目標(biāo)完成情況，分析考評結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)的績效面談，開展人員優(yōu)化工作；
5. 負(fù)責(zé)員工生日福利的發(fā)放及企業(yè)文化墻的建設(shè)。
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 年齡33-42之間，男女不限；
3. 計算機(jī)、硬件、大型零售經(jīng)驗優(yōu)先。
1. 優(yōu)化搭建績效體系與培訓(xùn)體系，完成制度的重新梳理與建立，并負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)計劃與員工月度績效考評的落地與實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)銷售、研發(fā)人員簡歷的挖掘、甄選，掌控招聘流程并進(jìn)行人員的面試與薪資溝通談判事宜；
3. 更新設(shè)計與公司業(yè)務(wù)及體系要求相關(guān)的系列培訓(xùn)課程，完成對新員工的入職培訓(xùn)，同時完成試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正及相關(guān)面談工作；
4. 組織開展公司月度績效目標(biāo)的制定工作（包括中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門具體崗位），優(yōu)化考核指標(biāo)并重點(diǎn)關(guān)注相關(guān)端口人員的績效目標(biāo)完成情況，分析考評結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)的績效面談，開展人員優(yōu)化工作；
5. 負(fù)責(zé)員工生日福利的發(fā)放及企業(yè)文化墻的建設(shè)。
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 年齡33-42之間，男女不限；
3. 計算機(jī)、硬件、大型零售經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)中關(guān)村翠湖科技園高里掌路3號院10號樓1層
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夏女士/人事經(jīng)理
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