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一、任職資格
（一）年齡45歲及以下，本科及以上學歷，法律相關專業(yè)畢業(yè);
（二）具有法律職業(yè)資格證書A證;
（三）具有5年以上專業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上部門管理工作經(jīng)驗，有大型國企法務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
（四）熟悉國有企業(yè)法務工作、風險防控和公司治理領域的工作流程，熟練掌握國家相關法律法規(guī)，了解一定的企業(yè)管理相關知識，熟悉國有企業(yè)改革專項工作者優(yōu)先考慮;
（五）具有較強的領導能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
（六）具有較強的寫作能力。
二、崗位職責
（一）主持合規(guī)法務部的全面工作，組織并督促本部門員工履行各項職責和完成任務；
（二）負責公司治理結(jié)構(gòu)、管控體系建設，及時更新公司的組織架構(gòu)圖，指導并規(guī)范分、子公司法人治理工作，建立和完善部門內(nèi)部管理規(guī)章制度；
（三）負責參控股企業(yè)的管理，組織審核參控股企業(yè)呈報的股東會、董事會有關議案，跟蹤各參控股企業(yè)股東會、董事會決議的落實；
（四）審查重大經(jīng)營管理決策及業(yè)務流程的合規(guī)性，指導基層單位開展合規(guī)管理工作；
（五）負責公司法律風險管理和現(xiàn)代化制度建設，制定、修訂公司合規(guī)管理、公司治理、法律事務等相關管理制度，協(xié)助或參與起草、審核公司其他重要規(guī)章制度；
（六）受公司及下屬企委托，參與公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽證及其他非訴等活動，指導基層單位參與訴訟、仲裁、行政復議、聽證及其他非訴活動;
（七）負責組織開展國有企業(yè)深化改革創(chuàng)新工作。
三、薪酬待遇
年薪為15萬-30萬區(qū)間，具體結(jié)合應聘人員工作履歷、綜合素質(zhì)等，按公司薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘流程
網(wǎng)上報名-資格審查-筆試-面試-背調(diào)-公示錄用-入職體檢-正式入職