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崗位職責：?1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；?2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；?3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；?4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；?5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；?6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；?7、負責辦理員工相應的社會保險等；?
技能及經驗要求
1、高中以上學歷，年齡在24-35歲，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、有招聘經驗優(yōu)先
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
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