一、崗位職責：
1.薪酬體系戰(zhàn)略與規(guī)劃
根據(jù)集團戰(zhàn)略與多元化業(yè)務模式，協(xié)助上級設計并持續(xù)優(yōu)化集團化的薪酬福利體系（包括薪酬結(jié)構、福利項目等）。建立并完善集團統(tǒng)一的薪酬管理制度、流程與權限，確保各經(jīng)營單位在統(tǒng)一框架下靈活適配。
2.薪酬運營與管控
負責集團薪酬總額的預算、監(jiān)控與動態(tài)管理，控制人力成本在合理范圍，審批核心崗位薪酬方案，監(jiān)督薪酬核算與發(fā)放，確保百分之百合規(guī)。
3. 績效管理體系構建與運行
構建與優(yōu)化集團績效管理體系，設定績效管理全流程；監(jiān)督績效計劃、跟蹤、評估、反饋各環(huán)節(jié)的執(zhí)行質(zhì)量與時效。
4. 薪酬績效聯(lián)動與數(shù)據(jù)分析
強力推動績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升發(fā)展的實質(zhì)性掛鉤，破除“大鍋飯”。定期評估薪酬福利實踐與績效管理體系的有效性，針對問題制定優(yōu)化方案。
5. EHR系統(tǒng)專項建設與運維
二、任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、精通薪酬、績效管理邏輯與實操，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，
3、工作認真細致，責任心強，能夠承受一定的工作壓力；
4、具有5年以上同等崗位經(jīng)驗