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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展，負(fù)責(zé)支持公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，為公司篩選、適配、吸引、保留優(yōu)秀人才；
2、深入理解電商行業(yè)，把握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人才趨勢(shì)，為公司招聘策略提供參考依據(jù)；
3、深度參與人才引進(jìn)體系建設(shè)，包括但不限于人才畫(huà)像的精準(zhǔn)繪制，人才標(biāo)準(zhǔn)的建立、識(shí)人能力的提升等；
4、參與招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，根據(jù)人才分布，四配的合適的招聘渠道或方式（包括但不限各線(xiàn)上招聘平臺(tái)、人才獵尋、業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)介紹、內(nèi)部推薦等）尋訪(fǎng)到符合要求的人才；
5、負(fù)責(zé)搭建和維護(hù)公司關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，不斷的補(bǔ)充人才庫(kù)資源并負(fù)責(zé)人才庫(kù)資源的運(yùn)營(yíng)，提升關(guān)鍵崗位招聘效率；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
二、【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備1年以上中高層招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商行業(yè)中高端崗位招聘優(yōu)先；
3、可以獨(dú)立面試，且至少掌握兩種面試方法；
4、具備mapping技巧和能力，熟練使用不局限boss直聘、獵聘等渠道；
5、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，具備良好的執(zhí)行力，深度思考能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；