崗位職責(zé):
薪資福利:
全面薪酬:無責(zé)底薪8K起 + 高彈性激勵(lì)(個(gè)人提成 + 團(tuán)隊(duì)提成),收入與貢獻(xiàn)直接掛鉤,潛力巨大。
核心價(jià)值:你招聘的每一位店長都將直接驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長,是公司擴(kuò)張戰(zhàn)略中最關(guān)鍵的一環(huán)。
發(fā)展空間:可在招聘專家或人力資源管理雙路徑獲得長期發(fā)展。
1.策略執(zhí)行:根據(jù)業(yè)務(wù)開店與人員規(guī)劃,主導(dǎo)并執(zhí)行月度、季度門店店長招聘計(jì)劃。
2.全流程招聘:全面負(fù)責(zé)店長崗位的人才尋訪、面試評(píng)估、薪酬談判與入職跟進(jìn),對(duì)到崗人數(shù)、質(zhì)量和時(shí)效負(fù)責(zé)。
3.渠道拓展:有效管理并開拓多元招聘渠道(包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)推及行業(yè)社群),持續(xù)積累目標(biāo)人才庫。
4.團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng):管理招聘團(tuán)隊(duì),分配任務(wù)、進(jìn)行過程輔導(dǎo)與績(jī)效管理,提升整體人效。
業(yè)務(wù)協(xié)同:與運(yùn)營部門緊密協(xié)作,精準(zhǔn)理解人才需求,并持續(xù)優(yōu)化招聘流程與候選人體驗(yàn)。
任職要求:
1.必備經(jīng)驗(yàn):
3-5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),具備1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目牽頭經(jīng)驗(yàn)。
2.核心能力:
業(yè)務(wù)理解力:能快速理解門店運(yùn)營關(guān)鍵,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰的人才標(biāo)準(zhǔn)。
3.執(zhí)行力與抗壓力:能適應(yīng)零售快節(jié)奏,高效完成突擊性招聘任務(wù)。
4.影響力:具備良好的跨部門溝通能力及與中高級(jí)候選人的談判能力。