招聘崗位職責如下：
1、建立完善的品質(zhì)機構(gòu)：工藝、過程檢、總檢、入廠檢驗及巡檢；
2、 監(jiān)督品質(zhì)人員所提供的品質(zhì)數(shù)字準確性，在品質(zhì)異常時能及時采取有效措施進行制止或改進，對發(fā)生的品質(zhì)問題提出可實施的解決方案；
3、每日對所設立的品質(zhì)關(guān)卡進行監(jiān)督及數(shù)據(jù)收集，需做到每日通報所有班組的當日品質(zhì)情況，對品質(zhì)問題較多的班組進行問題分析并采取有效的整改措施，并對問題較多班組的班長及員工進行指導和糾正；
4、每周將一周突出品質(zhì)問題進行匯總：內(nèi)容包括車間內(nèi)部各班組的一周品質(zhì)情況：制造二部車間和品質(zhì)部反饋的質(zhì)量問題進行匯總（測試記錄表及檢驗表）；在每周品質(zhì)會議上進行探討及商定解決方案，會后進行跟蹤和落實；
5、客戶質(zhì)量投訴案件分析、檢查與改善措施，并做好相關(guān)記錄；
6、制定出品質(zhì)錯誤處罰條例，對各班組每日出現(xiàn)的異常情況進行整理，將超出正常錯誤范圍的按處罰條例執(zhí)行，落實到個人身上。對連續(xù)排名最后人員，給出處理措施或建議；
7、生產(chǎn)工藝文件的完善及改進，工藝文件的批準，應具體到工藝指導生產(chǎn)，做到每道工序都應有的工藝文件作指導，隨時根據(jù)具體情況更新工藝文件，對技術(shù)更改必須要有技術(shù)更改通知書，并將更改單留存，對于生產(chǎn)過程當中發(fā)現(xiàn)的不足應及時更改，杜絕出現(xiàn)文件與生產(chǎn)沒有同步進行的狀況出現(xiàn)；
8、動員員工的品質(zhì)意識、組織定期或不定期的品質(zhì)培訓，對新進員工進行品質(zhì)意識及勞動技能的培訓，想辦法使品質(zhì)和工資做到切合實際的掛鉤，做到優(yōu)獎劣罰，使全體人員都能保持質(zhì)量第一的理念。
任職要求：
1、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)制程質(zhì)量控制有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉ISO9001等相關(guān)質(zhì)量管理體系及具體運作，具有較強的分析、溝通、協(xié)調(diào)和領導能力，以結(jié)果為導向，積極主動；
3、具有處理客戶質(zhì)量投訴和內(nèi)部質(zhì)量異常追溯的經(jīng)驗和能力，組織相關(guān)職能部門召開質(zhì)量會議，并提供相關(guān)質(zhì)量標準培訓，籌劃和實施質(zhì)量管理程序，使產(chǎn)品在質(zhì)量、成本和生產(chǎn)效率方面不斷改進；
4、組織開展對原輔料、半成品、成品的檢測，對產(chǎn)品質(zhì)量指標進行控制；
5、負責進行質(zhì)量有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、召開質(zhì)量分析會并組織制定持續(xù)改進措施；進行質(zhì)量管理理念、技術(shù)的培訓，提供咨詢，指導并督促解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題；
6、制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗標準與作業(yè)指導文件；熟練運用辦公軟件，有效的使用品質(zhì)七大手法、運用品管手法和SPC等方法對制程進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)異常后提出有效改進方案；