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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11.善于向下溝通：穩(wěn)重，耐心，有條理。
12.價值創(chuàng)造：熟悉業(yè)務(wù)，下沉到業(yè)務(wù)，圍繞業(yè)務(wù)解決問題，提升團(tuán)隊士氣、積極性、穩(wěn)定性。
13.善于向上溝通：承接老板的戰(zhàn)略，把老板的想法和思維轉(zhuǎn)換成可行的政策、制度來推行。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人事主管經(jīng)驗
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神