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招聘要求與崗位職責(zé) 一、職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)級致遠(yuǎn)OA平臺的持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)集團(tuán)各版塊OA系統(tǒng)設(shè)置清晰科學(xué)、流程標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營高效、板塊協(xié)作高效、綜合管理數(shù)字化，確保項目與集團(tuán)戰(zhàn)略對齊并在全集團(tuán)范圍成功落地。 二、職責(zé)明細(xì)： 1.牽頭集團(tuán)OA整體升級規(guī)劃，項目全周期管理； （1）組織各版塊部門需求調(diào)研（覆蓋集團(tuán)總部+子公司+各部門）； （2）根據(jù)需求選擇供應(yīng)商選型，系統(tǒng)各部門及供應(yīng)方按期按要求交付； （3）控制項目范圍、提報項目預(yù)算（誤差≤10%）； （4）組織項目系統(tǒng)測試（UAT組織）、數(shù)據(jù)遷移、權(quán)限體系設(shè)計、上線應(yīng)急預(yù)案制定。 （5）提供專業(yè)OA系統(tǒng)優(yōu)化審計規(guī)劃：如：各版塊高效界面規(guī)劃、集團(tuán)各板塊各職級數(shù)據(jù)共享及分權(quán)設(shè)置、統(tǒng)一門戶整合（集成業(yè)務(wù)系統(tǒng)、報表系統(tǒng)等）、系統(tǒng)性能問題等。 2、組織各模塊OA應(yīng)用培訓(xùn)：制定分層培訓(xùn)計劃（高管→關(guān)鍵用戶→全員），制作場景化教程。 3、評估OA升級后的營運(yùn)效果：如流程平均耗時、激活率，持續(xù)推動使用深化。 4、管理用戶反饋通道，主導(dǎo)優(yōu)化迭代（每季度≥1次功能更新）。 三、 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上，計算機(jī)、信息管理、軟件工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，有PMP、Prince2、敏捷Scrum認(rèn)證（CSM/PSM）等項目管理證書優(yōu)先。 2、項目及工作經(jīng)驗：5年以上OA項目落地、實施、升級、集成全生命周期經(jīng)驗，主導(dǎo)過集團(tuán)或大型企業(yè)OA系統(tǒng)（用戶量≥500，覆蓋多分支機(jī)構(gòu)） 3、 熟悉大型集團(tuán)組織架構(gòu)、管控模式及跨部門協(xié)同痛點(diǎn)，有集團(tuán)多法人、多地域項目協(xié)調(diào)經(jīng)驗。 4、深度理解OA核心模塊：流程引擎（BPM）、知識管理、協(xié)同辦公、移動辦公、門戶集成、表單建模、集成開發(fā)。 熟悉主流致遠(yuǎn)OA平臺特性，具備技術(shù)架構(gòu)評估能力。