崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展階段,協(xié)助上級建立公司培訓體系、制度落實,提升培訓運行效率。
2.組織各部門崗位課程體系的搭建與開發(fā),形成崗位學習地圖。
3.線上培訓學習平臺搭建與運營。
4.理解企業(yè)文化、通用能力素質等,形成系列精品課程。
5.開展導師及內部講師隊伍的賦能與運營。
6.開展與實施內部知識共享活動,創(chuàng)建學習型組織。
7.對各層級、各部門開展調研與分析,做好培訓需求分析。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、心理學相關專業(yè)。
2. 5年以上的大中型企業(yè)培訓相關任職經(jīng)驗,具備相關項目或案例經(jīng)驗。
3.具備培訓線上學習平臺運營項目經(jīng)驗。
4.擅長學習路徑搭建,熟悉培訓板塊的線上運營。
5.具有較強的邏輯思維能力、方案能力、協(xié)調能力。