崗位職責:
1. 協(xié)助財經(jīng)業(yè)務條線招聘并完善人員配置,協(xié)助組織架構調(diào)整,并提出有效合理的建議;
2. 協(xié)助所支持的業(yè)務部門的培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施;
3. 員工溝通渠道建設,勞動關系跟進,關注員工思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
4. 深入了解業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展情況,與業(yè)務部門保持良好伙伴關系,幫助提升整體管理效能;
5. 完成上級領導交代的其他任務。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學歷,財經(jīng)或者相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年左右HRBP相關工作經(jīng)驗;
3. 具備快速學習能力、責任心強、善于溝通;
4. 善于使用EXCEL、PPT等辦公軟件進行業(yè)務分析及匯報工作。