崗位職責(zé)
1. 招聘管理：負(fù)責(zé)公司招聘工作，解決人員緊缺與高離職問(wèn)題；
2. 勞務(wù)與費(fèi)用管理：篩選維護(hù)勞務(wù)供應(yīng)商，制定合作流程規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，精準(zhǔn)核算勞務(wù)費(fèi)用并配合財(cái)務(wù)對(duì)賬；
3. 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤福利等日常問(wèn)題，熟悉《勞動(dòng)合同法》，妥善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛；
4. 企業(yè)文化落地：拆解企業(yè)文化為可執(zhí)行形式，組織生日會(huì)/團(tuán)建等活動(dòng)，提升員工歸屬感。
任職要求
1. 本科學(xué)歷，人力/工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，25-35歲，連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2. 3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，含1年連鎖門(mén)店HRBP/人力管理經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)合作、費(fèi)用核算或降離職率經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟練用Office（Excel函數(shù)/透視表）、HRIS系統(tǒng)，懂勞動(dòng)法規(guī)與薪酬福利；
4. 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、抗壓靈活、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，善跨部門(mén)協(xié)作與溝通。