一、招聘崗位
（一）招聘崗位：中國電建集團貴陽院南方分公司副總經理
（二）崗位編制：3名
（三）工作地點：廣東省廣州市（或云南省昆明市、廣西自治區(qū)南寧市）
（四）崗位性質：央企正式編制
二、公司簡介
中國電建集團貴陽勘測設計研究院有限公司（以下簡稱“貴陽院”）成立于1958年，系世界500強企業(yè)——中國電力建設集團有限公司重要成員企業(yè)。貴陽院秉承“責任、務實、創(chuàng)新、進取”的核心價值觀，致力于為全球“能、水、城”領域提供工程全生命周期價值服務，主要承擔大中型水電水利、新能源、交通、市政、建筑、環(huán)境及巖土工程等領域的規(guī)劃、勘測、設計、科研、監(jiān)理、咨詢及工程總承包業(yè)務。
公司擁有工程勘察、工程設計、工程咨詢三項綜合甲級資質，以及工程監(jiān)理等20余項專項甲級資質，具備水利水電、市政、電力、建筑等行業(yè)工程施工總承包一級資質。業(yè)務范圍覆蓋國內30個省區(qū)市及東南亞、南亞、非洲、拉美、中東等國際市場，連續(xù)多年入選“中國工程設計企業(yè)60強”，先后榮獲國家知識產權示范企業(yè)、國家認定企業(yè)技術中心、貴州自主創(chuàng)新品牌100強、貴州省首屆省長質量獎、貴州省級服務業(yè)龍頭企業(yè)等榮譽。
南方分公司為貴陽院下屬二級經營機構，是貴陽院全力開拓以粵港澳大灣區(qū)為核心，覆蓋廣東、廣西、云南（含瀾滄江流域）、海南及港澳地區(qū)南方區(qū)域市場的抓手，履行“一主兩輔”職能定位：以區(qū)域市場營銷為主責，以履約監(jiān)督和協(xié)助收款為輔助職能。
三、崗位職責
協(xié)助總經理落實本公司“一主兩輔”職責，強化區(qū)域市場對外溝通功能和對內統(tǒng)籌協(xié)調作用，優(yōu)化資源配置體系，全面推進市場開拓工作，持續(xù)提升重大項目獲取能力和項目質量，推動實現(xiàn)區(qū)域市場經營發(fā)展目標。具體為：
（一）協(xié)助總經理負責本區(qū)域營銷拓展、營銷統(tǒng)籌和信息共享工作。
（二）協(xié)助總經理負責本區(qū)域履約監(jiān)督工作。
（三）協(xié)助總經理負責本區(qū)域協(xié)助收款工作。
（四）協(xié)助總經理負責本單位日常運營管理和員工管理工作。
（五）完成總經理交辦的其他重點工作。
四、任職資格
（一）基本條件
必須符合好干部標準和國企領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。應具備下列基本條件：
1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，善于學習，思想解放，勇于變革，敢于擔當，能夠積極落實公司發(fā)展戰(zhàn)略。
3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、政策理論水平和工作能力，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調。
4.具有正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，真抓實干，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.認同企業(yè)文化，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（二）資格條件
1.學歷：大學本科及以上學歷。
2.年齡：原則不超過45周歲，優(yōu)秀者可放寬。
3.專業(yè)：新能源、規(guī)劃設計、建筑市政、土木工程、給水排水工程、環(huán)境工程、水利水電工程、交通工程、工程地質、工程管理、市場營銷等相關專業(yè)。
4.職稱：中級及以上職稱，具有相關職（執(zhí)）業(yè)資格證書優(yōu)先。
5.工作經歷：具有3年以上市場經營、項目管理等相關領域工作經驗，其中有同行業(yè)或類似企業(yè)的中層及以上管理經驗者優(yōu)先。熟悉南方區(qū)域市場環(huán)境、政策法規(guī)和行業(yè)動態(tài)，有在南方區(qū)域相關工作經驗者優(yōu)先，有政府或業(yè)主關系對接、資源整合或重大客戶關系管理成功案例者優(yōu)先。
6.核心能力：熟悉市場營銷策略，具備市場分析、營銷策劃和拓展能力；掌握項目管理知識，善于客戶關系管理，有良好溝通協(xié)調能力；具備內外部資源整合和數(shù)據(jù)分析能力，能為決策提供數(shù)據(jù)支持。具有良好職業(yè)道德和團隊合作精神，能適應頻繁出差和異地工作，責任心強、抗壓能力好；有創(chuàng)新意識，能探索新商業(yè)模式和營銷方式；有較強領導能力，能帶領團隊完成任務，激發(fā)團隊潛力。
五、薪酬待遇
公司提供具有市場競爭力的薪酬待遇和完善的福利保障體系：
（一）薪酬標準：月薪2.5萬—4萬元。
（二）協(xié)議薪酬：對能力突出、業(yè)績優(yōu)異者，實行協(xié)議薪酬機制，薪酬標準面議確定。
（三）福利保障：享受央企“七險三金”及完善的職業(yè)發(fā)展通道。
六、招聘程序
報名→資格審查→綜合測評→組織考察→公示聘任。