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工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等人事模塊工作，參與公司人事管理，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系。
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，(根據(jù)定崗核編及人員需求制定招聘計(jì)劃)，并招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理與實(shí)際操作;
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況:
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的擬定及對(duì)已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)每月的薪資發(fā)放、報(bào)稅、社保公積金的管理
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理(制定公司績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總及核算)
8、負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估
9、負(fù)責(zé)新員工入司管理，對(duì)新入司的員工進(jìn)行入檔建檔，制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤培訓(xùn)效果
10、參與部門(mén)人事管理
11、協(xié)助公司招待事宜
職位要求:
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.3年以上人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷、解決問(wèn)題能力
5.熟練使用Office辦公軟件
6.積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力
7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)
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