崗位職責(zé)：
1、深入了解公司實(shí)際需求，配合總經(jīng)理制定合理、完善的人力資源管理制度。
2、統(tǒng)籌上下級(jí)及項(xiàng)目溝通對(duì)接，確保指令傳達(dá)與工作落地，定期開展成本控制、人力組織架構(gòu)優(yōu)化、各崗位職責(zé)細(xì)化、安全規(guī)范等規(guī)劃工作。
3、統(tǒng)籌進(jìn)行招聘全流程工作，及時(shí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 了解人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；
2. 具有較強(qiáng)的抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能配合各項(xiàng)目駐場(chǎng)經(jīng)理完成人員調(diào)配，有明確的職業(yè)規(guī)劃；
3. 3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有政府、事業(yè)單位、大型活動(dòng)安保招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉日結(jié)薪資、加班費(fèi)核算流程；