崗位內容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和管理制度流程;
2. 負責制定落實公司人才戰(zhàn)略目標,滿足公司用人需求
3.建立人才標準體系:包括但不限于崗位管理體系、任職資格體系、干部標準及能力素質模型
4.建立人才發(fā)展體系:包括但不限于人才盤點、晉升機制、輪崗機制以及學習發(fā)展項目的設計與開發(fā),以提升員工技能
5. 優(yōu)化薪酬體系,管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效。
任職要求:
1.35~45歲,本科(985/211優(yōu)先),人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、財務等專業(yè)
2.有5年以上大型制造業(yè)公司(3~10億)人力資源經理經驗,具備全盤管理經驗,至少3年專注于績效管理與薪酬管理和人才發(fā)展及培訓開發(fā)經驗
3.有主導公司年度戰(zhàn)略解碼、經營目標計劃分解,月度經營復盤會議工作經驗
4. 素質:人際洞察力、溝通協(xié)調能力、戰(zhàn)略思維、規(guī)劃能力