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崗位職責：
1.負責健全完善公司薪酬和績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)制度及流程；
2.負責制定公司人工成本預算和公司年度內(nèi)部分配方案，完成月度薪酬發(fā)放策劃，按月管控實施；
3.負責制定完善相關(guān)業(yè)務專項激勵政策，組織實施并審核相關(guān)部門二次分配情況；
4.負責公司員工薪酬、福利核算與發(fā)放工作；
5.負責按季度開展公司年度薪酬績效的得分測算，組織實施部門績效評價、干部考核工作，組織開展員工績效考核，監(jiān)督各部門日?？冃Ч芾砉ぷ?；
6.負責組織開展北京市工作居住證申報、職稱評審等工作；
7.其他領(lǐng)導交辦事項。
崗位要求：
1.35歲及以下，碩士及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具備人力資源崗位相關(guān)專業(yè)證書、薪酬績效崗位3年以上工作經(jīng)驗。
3.熟練掌握各種辦公軟件，學習能力強，能主動學習新的事物。
4.預計2025年12月中下旬入職。