崗位職責(zé):
- 妥善處理勞動糾紛 。
- 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
- 管理績效考核。
- 維護和諧的勞動關(guān)系。
-管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
-設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
-制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
崗位要求:
- 大專及以上學(xué)歷。
- 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與解決問題的能力,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件。
- 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
- 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。