崗位職責:
該崗位以確保事業(yè)部達成既定目標為核心,全面統籌各項工作,具體職責如下:?
在整體運營管理方面,需全面掌控事業(yè)部的日常運作,制定清晰的階段性目標與實施計劃,通過對人、財、物等資源的合理調配,保障業(yè)務流程順暢高效。同時,要密切關注目標達成進度,定期開展復盤分析,及時調整策略以應對市場變化和內部挑戰(zhàn),確保部門始終朝著既定方向穩(wěn)步前進。?
在客戶服務與資源拓展上,要帶領團隊深耕行業(yè)領域,憑借專業(yè)的知識和豐富的經驗,為客戶提供量身定制的行業(yè)咨詢服務,解決客戶在發(fā)展中遇到的實際問題,提升客戶滿意度和忠誠度。此外,需積極開拓新的客戶渠道,挖掘潛在客戶需求,不斷擴大客戶群體,為事業(yè)部的持續(xù)發(fā)展注入新動力。?
針對經濟現象分析,要時刻關注宏觀經濟動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢,運用專業(yè)的分析方法,深入剖析各類經濟現象背后的本質和影響。將分析結果轉化為具有實際指導意義的報告,為公司的戰(zhàn)略決策、業(yè)務調整等提供有力的數據支持和理論依據,助力公司在復雜的經濟環(huán)境中做出正確選擇。?
在政策解讀與戰(zhàn)略建議方面,需及時、準確理解國家經濟政策及相關法規(guī),結合事業(yè)部的實際情況,評估政策對業(yè)務發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)?;谡呓庾x和行業(yè)洞察,為事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略提出切實可行的建設性意見,推動事業(yè)部順應政策導向,把握發(fā)展機遇,實現可持續(xù)發(fā)展。?
關于團隊管理,要建立科學的團隊管理體系,明確各崗位的職責與分工,營造積極向上的團隊氛圍。通過定期的培訓、指導和激勵機制,提升團隊成員的專業(yè)技能和工作效率,增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時,關注團隊成員的成長與發(fā)展,幫助其實現個人價值,從而整體提升團隊的服務質量和工作效能。
該崗位對任職者的綜合素質與專業(yè)能力有明確要求,具體如下:?
在學歷與工作經驗上,需具備本科及以上學歷,且擁有 5 年以上相關工作經歷,確保具備扎實的行業(yè)認知和豐富的實踐積累,能夠快速適應并勝任事業(yè)部管理工作。?
專業(yè)背景與經驗方面,要求具備咨詢公司從業(yè)經歷,熟悉咨詢服務的流程與標準,同時擁有團隊管理經驗,能夠有效帶領團隊開展工作。若有鋁行業(yè)或咨詢行業(yè)的工作經驗,將在任職評估中予以優(yōu)先考慮,這有助于更快融入行業(yè)場景,精準把握業(yè)務要點。?
在能力素養(yǎng)上,需對經濟領域抱有濃厚興趣,并且具備獨立分析和判斷各類經濟現象的能力,能夠從復雜的經濟信息中提煉關鍵要點,為工作決策提供支撐。同時,要對國家經濟政策有一定的理解和解讀能力,能準確把握政策方向及其對行業(yè)的影響。?
此外,還需具備出色的口頭和書面表達能力,能夠清晰、準確地傳遞信息、匯報工作及撰寫專業(yè)報告;擁有強烈的團隊合作意識和高效的溝通能力,善于協調團隊內外關系,促進各項工作順利推進。
薪資待遇:面議,五險一金,績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休。