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崗位職責 1) 人力戰(zhàn)略支持：深入了解陶瓷電商業(yè)務戰(zhàn)略，提供人力資源規(guī)劃與建議，保障人力需求與業(yè)務發(fā)展匹配。 2) 人才管理：協(xié)助制定招聘、培訓、績效考核等方案，負責人才選拔，推動員工發(fā)展與績效提升。 3) 員工關系維護：處理員工日常問題，協(xié)調勞動關系，組織團隊活動，營造良好工作氛圍。 4) 政策落地：確保公司人力資源政策在陶瓷電商業(yè)務線有效執(zhí)行，定期評估并優(yōu)化。 任職要求 5) 經驗：2 年以上 HRBP 經驗，有電商、陶瓷行業(yè)經驗優(yōu)先。 6) 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，掌握人才管理、績效管理等技巧。 7) 溝通協(xié)作：具備良好溝通能力，能與各部門有效協(xié)作，解決實際問題。 學習適應：快速學習陶瓷電商業(yè)務知識，適應業(yè)務變化，靈活調整人力策略。