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工作職責：
一、績效策略制定
1．深入理解藥業(yè)行業(yè)特點、公司戰(zhàn)略目標以
及業(yè)務發(fā)展需求，與管理層共同制定符合公
司發(fā)展的績效策略。
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將總體目標分解為具
體的績效指標，確保各部門和員工的績效目
標與公司戰(zhàn)略保持一致。
二、績效指標設計
1．結合藥業(yè)行業(yè)的關鍵成功因素和業(yè)務流
程，設計科學合理的績效指標體系；
2. 針對不同崗位和層級，制定個性化的績效
指標，確?？冃е笜司哂嗅槍π院涂刹僮餍?。
三、績效評估與反饋
四、數(shù)據(jù)分析與薪酬核算
任職要求
1、大專及以上學歷 ，數(shù)據(jù)分析，人力資源，財務管理，會計，統(tǒng)計學等相關專業(yè)。
2、相關工作檢驗3年以上，邏輯思維清晰，對數(shù)字敏感，細心，擅長溝通，抗壓能力強，積極上進