職位描述
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)干部考核全流程資料的規(guī)范化存檔,包括考核方案、測(cè)評(píng)表、訪談?dòng)涗洝?shí)績(jī)證明材料、考核結(jié)果審批表、反饋記錄等,形成完整的干部考核檔案,確??勺匪?。 2、制定并完善醫(yī)院干部考核制度、流程及實(shí)施細(xì)則,明確考核原則、范圍、內(nèi)容、方法及周期。 3、定期評(píng)估考核制度及指標(biāo)的適用性,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、政策調(diào)整及實(shí)際運(yùn)行問(wèn)題優(yōu)化考核體系,確??己朔较蚺c醫(yī)院目標(biāo)一致 4、統(tǒng)籌各類(lèi)干部考核的組織工作,包括年度考核、任期考核、專(zhuān)項(xiàng)考核及日常考核,明確各考核階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任分工及操作規(guī)范。 5、定期撰寫(xiě)干部隊(duì)伍建設(shè)分析報(bào)告,為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、具備醫(yī)院人力資源管理、干部管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)干部特點(diǎn)(如臨床科室管理、醫(yī)療質(zhì)量要求)者優(yōu)先。 4、了解醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理流程,熟悉臨床、行政、后勤等不同部門(mén)的核心職能及工作目標(biāo),能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)。