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1、根據(jù)公司年度人力資源要求，編制年度人力資源招聘計劃和招聘費用預(yù)算。 2、根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量要求，開展招聘工作，為項目落地提供保障，負(fù)責(zé)好招聘前、中、后相關(guān)工作。 3、做好各類招聘渠道、網(wǎng)站的維護(hù),定期進(jìn)行渠道評估。 4、擬訂年度培訓(xùn)計劃，按照培訓(xùn)大綱，按時組織開展新員工入職培訓(xùn)、在職各通用類課程培訓(xùn)，完成訓(xùn)后評估。 3、根據(jù)實際工作不斷完善績效制度，執(zhí)行、評估，為新、老員工試用期/晉升/調(diào)崗/續(xù)簽等考評提供參考依據(jù)。 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職辭退等的正式面談，以及日常工作中的非正式交流，及時了解員工思想動態(tài)，建立員工申訴與溝通渠道，營造融洽且積極向上的工作氛圍。 5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度的各項考核，分析考核結(jié)果、完成考核面談、形成考核報告。 6、負(fù)責(zé)公司各類制度的不斷完善、執(zhí)行和執(zhí)行跟蹤，做好各部門工作流程的稽核工作，形成稽核報告，定期向總經(jīng)理匯報結(jié)果。 7、負(fù)責(zé)一些外部宣傳和對接事宜。 8、完成總經(jīng)理交代的一些突發(fā)事件。