?崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣貫、落地與深化,策劃、組織并實施相關(guān)活動。
2、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系,基于業(yè)務(wù)績效目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、計劃制定和課程實施。
3、設(shè)計與落地績效管理體系,對齊業(yè)務(wù)目標(biāo),驅(qū)動業(yè)務(wù)與人才發(fā)展。
4、主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展項目,設(shè)計并推進(jìn)人才梯隊建設(shè)。
5、獨立策劃與組織各類員工關(guān)懷、團(tuán)隊建設(shè)及文化傳播項目。
6、協(xié)同業(yè)務(wù)部門,提供人才培養(yǎng)與團(tuán)隊發(fā)展的專業(yè)支持。
?任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,至少2年專注于企業(yè)文化、培訓(xùn)與發(fā)展模塊的實操管理經(jīng)驗。
2、出色的溝通表達(dá)能力、邏輯思維清晰,具備優(yōu)秀的項目策劃與組織協(xié)調(diào)能力。
3、能獨立完成方案設(shè)計、資源整合、項目推動及效果復(fù)盤,能夠全面優(yōu)化公司的企業(yè)文化訓(xùn)和績效培訓(xùn)等體系。
4、具有智慧教育行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
5、具備較強(qiáng)的同理心、洞察力與跨部門協(xié)作能力。
?福利待遇:
1. 公司實行周休1.5天制度,工作不忙時可享受雙休;
2. 每年享有約10-15天帶薪寒暑假;
3. 五險、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等;
4. 清晰的職業(yè)晉升通道,提供專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會。