職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利計算機硬件IT服務計算機軟件
1.負責集團公司人事所有體系與運營：全面負責招聘，績效，薪酬，培訓發(fā)展，員工關(guān)系等模塊的體系化建設(shè)與日常運營規(guī)劃。
2.薪酬績效管理體系：根據(jù)市場薪酬變化，結(jié)合實際情況不斷優(yōu)化和完善公司薪酬績效體系，確保內(nèi)部公平性和外部市場競爭力。
3人才培養(yǎng)：負責根據(jù)公司個人各部門業(yè)務發(fā)展，指定并組織完成針對性的人才培養(yǎng)和培訓計劃
4.績效考核：根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略和目標，指定并推動績效考核體系和制度的建設(shè)，實施，和迭代，并根據(jù)各項績效數(shù)據(jù)展開分析，組織各部分完成績效考評辦法以及考核標準得制定和調(diào)整，推動完善組織績效，個人績效考核機制。
任職資格要求
1。教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理，工商管理，心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2。工作經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上大型it行業(yè)，HR核心模塊負責人及以上管理經(jīng)驗，具備完整的人力資源體系搭建實戰(zhàn)經(jīng)歷。
3。上市相關(guān)經(jīng)驗：具備擬上市公司IPO階段人力資源支持經(jīng)驗，熟悉IPO過程中HR合規(guī)，股權(quán)激勵，組織架構(gòu)優(yōu)化等關(guān)鍵事項優(yōu)先。
4。戰(zhàn)略思維：能深度解讀業(yè)務戰(zhàn)略，將人力資源工作與業(yè)務目標緊密結(jié)合，具備跨部門協(xié)同推動戰(zhàn)略落地的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5。熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理，用工風險規(guī)避的豐富經(jīng)驗。
2.薪酬績效管理體系：根據(jù)市場薪酬變化，結(jié)合實際情況不斷優(yōu)化和完善公司薪酬績效體系，確保內(nèi)部公平性和外部市場競爭力。
3人才培養(yǎng)：負責根據(jù)公司個人各部門業(yè)務發(fā)展，指定并組織完成針對性的人才培養(yǎng)和培訓計劃
4.績效考核：根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略和目標，指定并推動績效考核體系和制度的建設(shè)，實施，和迭代，并根據(jù)各項績效數(shù)據(jù)展開分析，組織各部分完成績效考評辦法以及考核標準得制定和調(diào)整，推動完善組織績效，個人績效考核機制。
任職資格要求
1。教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理，工商管理，心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2。工作經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上大型it行業(yè)，HR核心模塊負責人及以上管理經(jīng)驗，具備完整的人力資源體系搭建實戰(zhàn)經(jīng)歷。
3。上市相關(guān)經(jīng)驗：具備擬上市公司IPO階段人力資源支持經(jīng)驗，熟悉IPO過程中HR合規(guī)，股權(quán)激勵，組織架構(gòu)優(yōu)化等關(guān)鍵事項優(yōu)先。
4。戰(zhàn)略思維：能深度解讀業(yè)務戰(zhàn)略，將人力資源工作與業(yè)務目標緊密結(jié)合，具備跨部門協(xié)同推動戰(zhàn)略落地的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5。熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理，用工風險規(guī)避的豐富經(jīng)驗。
工作地點
北京海淀區(qū)中關(guān)村軟件園互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心5號樓107
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高銀莉/人事經(jīng)理
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