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（一）崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助人力資源部長制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等；分析和評估各部門的人力資源需求，提出合理的建議和解決方案。
2.招聘與配置 ：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；評估候選人的能力和潛力，提出錄用建議；協(xié)助辦理員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)等。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；評估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議；關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機(jī)會。
4.績效管理：協(xié)助制定和完善績效考核體系，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程；組織和實(shí)施績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性；根據(jù)考核結(jié)果提出薪酬調(diào)整、晉升、降級等建議。
5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定；定期組織員工活動和座談會，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；關(guān)注員工的身心健康，提供必要的支持和幫助。
6.制度建設(shè)與執(zhí)行：協(xié)助制定和完善人力資源管理相關(guān)的制度和流程；監(jiān)督和執(zhí)行人力資源管理制度，確保制度的落實(shí)和效果；定期對人力資源管理制度進(jìn)行評估和優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。
（二）任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，中級職稱及以上優(yōu)先；
2.精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這六大模塊的專業(yè)知識；
3.了解人力資源管理領(lǐng)域的前沿理論和發(fā)展趨勢，如數(shù)字化人力資源管理、人才供應(yīng)鏈管理、高績效工作系統(tǒng)等，能夠?qū)⑾冗M(jìn)的理念和方法引入企業(yè)，提升人力資源管理的效能；
4.熟悉與人力資源管理密切相關(guān)的法律法規(guī)，確保企業(yè)的人力資源管理工作嚴(yán)格依法進(jìn)行，避免出現(xiàn)勞動糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)；
5.具備一定的財(cái)務(wù)管理知識，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和成本結(jié)構(gòu)，能夠在人力資源管理工作中進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理，合理配置人力資源成本；
6.與企業(yè)內(nèi)部各部門保持密切溝通和協(xié)調(diào)，了解各部門的人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)。同時(shí)，與外部的人才市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門等建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)營造良好的人力資源外部環(huán)境。