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1、人力管理：
招聘管理：依據(jù)公司年度人員編制需求，拓展招聘渠道和維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織人員面試及甄選；
薪酬管理：負(fù)責(zé)按公司薪酬福利政策，落實福利發(fā)放、社保公積金辦理；
績效管理：制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果；
培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)計劃的制定、組織實施及效果評估；
人事管理：負(fù)責(zé)公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職手續(xù)辦理；
2、行政管理：
會議組織管理：負(fù)責(zé)會議的組織安排、會議紀(jì)要記錄以及會議任務(wù)跟進(jìn)、會議決議的檢核落實；
固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)采購、出入庫、盤點管理；
文件檔案管理：負(fù)責(zé)公司重要文件（合同、協(xié)議、通知等）的編號、下發(fā)、歸檔管理；
工商行政管理：負(fù)責(zé)公司設(shè)立、注銷工商辦理、負(fù)責(zé)公章證照的辦理及年檢；
員工活動管理：負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃、組織及企業(yè)文化宣傳；
對外關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司日常外來人員的接待并協(xié)助公司負(fù)責(zé)人做好外聯(lián)工作；
后勤保障管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備正常使用、后勤日用品采購及辦公區(qū)域安全等管理；
3、制度管理：建立健全人力、行政等相關(guān)公司管理制度；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。