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一、崗位職責(zé) 1. 生產(chǎn)運(yùn)營管理 - 訂單交付管理：統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，確保訂單100%按時(shí)交付（OTD ≥ 98%），協(xié)調(diào)PMC、采購、工程等部門優(yōu)化排產(chǎn)，減少換型時(shí)間，提升產(chǎn)線柔性。 - 人均產(chǎn)值提升：通過優(yōu)化生產(chǎn)節(jié)拍、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)（SOP）和自動化改造，實(shí)現(xiàn)人均產(chǎn)值年增長10%+，并定期對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿。 - 精益生產(chǎn)推進(jìn)：主導(dǎo)精益改善（Lean/TPM），推動5S、VSM（價(jià)值流分析）、SMED（快速換模）等工具落地，減少浪費(fèi)（目標(biāo)：年降本5%+）。 2. 質(zhì)量與成本控制 - 建立Pack生產(chǎn)全流程質(zhì)量控制點(diǎn)（如焊接良率、氣密性測試），推動直通率（FPY）≥95%，降低返工成本。 - 監(jiān)控BOM成本、工時(shí)損耗、能耗等核心指標(biāo)，制定降本專項(xiàng)計(jì)劃（如模組線降本3%）。 3. 團(tuán)隊(duì)與安全管理 - 搭建高績效生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，通過多能工培訓(xùn)、技能矩陣管理提升人員效率（目標(biāo)：人均產(chǎn)出提升15%）。 - 落實(shí)鋰電池安全生產(chǎn)規(guī)范（如熱失控防護(hù)、粉塵防爆），確保重大事故率為0。 4. 數(shù)字化與持續(xù)改進(jìn) - 推動MES/WMS系統(tǒng)深度應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)控（如設(shè)備OEE、在制品周轉(zhuǎn)率）。 - 主導(dǎo)月度生產(chǎn)運(yùn)營分析會，輸出改善報(bào)告（如交付延遲根因分析、產(chǎn)能瓶頸突破方案）。 二、崗位要求 1. 硬性條件 - 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械/電氣相關(guān)專業(yè)；8年以上鋰電池/Pack生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型工廠生產(chǎn)總監(jiān)任職經(jīng)歷。 - 行業(yè)知識：精通鋰電Pack工藝（模組組裝、焊接、測試、Pack集成），熟悉動力/儲能電池行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如UL1973、GB/T 34015）。 - 核心技能： - 精通精益生產(chǎn)工具（Six Sigma/Kaizen）并有成功案例（如某產(chǎn)線效率提升30%）； - 熟練使用生產(chǎn)分析工具（Minitab/Tableau），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策； - 具備自動化產(chǎn)線規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)（如導(dǎo)入AGV/機(jī)器人焊接線）。 2. 關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）導(dǎo)向 - 歷史業(yè)績需體現(xiàn)： - 人均產(chǎn)值提升（如從50萬/人年增至65萬/人年）； - 訂單交付率（如從90%提升至98%）； - 精益改善收益（如年節(jié)省成本500萬+）。 3. 軟性素質(zhì) - 結(jié)果導(dǎo)向：擅長通過PDCA循環(huán)解決復(fù)雜問題（如縮短交付周期）； - 跨部門協(xié)同：能強(qiáng)勢推動工程、質(zhì)量等部門支持生產(chǎn)目標(biāo)； - 行業(yè)敏感度：關(guān)注新技術(shù)（如CTC/CTP工藝）對生產(chǎn)效率的影響。 三、加分項(xiàng) - 有日韓/歐美系鋰電企業(yè)精益生產(chǎn)背景； - 熟悉VDA6.3等汽車行業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)； - 主導(dǎo)過新工廠產(chǎn)能爬坡（如0→10GWh/年）。 四、特別說明 - 面試需提供歷史KPI達(dá)成數(shù)據(jù)及精益項(xiàng)目案例； - 考核重點(diǎn)：首年人均產(chǎn)值增長率、月度OTD達(dá)標(biāo)率、精益改善收益。