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招聘經(jīng)理崗位
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和各部門實(shí)際情況，進(jìn)行人才需求預(yù)測(cè)、分析及評(píng)估，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算;
2、根據(jù)市場(chǎng)人才分布情況，進(jìn)行招聘渠道的篩選、評(píng)估、拓展和維護(hù)，為公司選拔優(yōu)秀合適的人才;
3、根據(jù)公司不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)需求及時(shí)開展人才招募和人才儲(chǔ)備工作，從人才甄選直到人才安置;
4、建立招聘漏斗數(shù)據(jù)看板，招聘數(shù)據(jù)分析:定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)、招聘渠道、成本、人員使用情況進(jìn)行綜合分析，不斷提升招聘質(zhì)量，提高招聘效率。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘任務(wù)分配、簡(jiǎn)歷甄選、面試安排和人才質(zhì)量的把控，確保月度、季度、年度招聘任務(wù)的按時(shí)高質(zhì)量達(dá)成。
6、對(duì)新入職高管、員工進(jìn)行入職后跟進(jìn)、需求獲取、解決問(wèn)題幫助其融入莎地:7、完善招聘體系、招聘制度及流程的建立、更新、完善及優(yōu)化;
8、人才庫(kù)的建設(shè)。
任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2、具備3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)等招聘經(jīng)驗(yàn)者或獵頭公司經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉招聘人才測(cè)評(píng)和勝任力評(píng)估，擅長(zhǎng)中高端人才獵取，熟悉獵頭合作對(duì)接
4、樂(lè)觀開朗、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。