勞務(wù)派遣性質(zhì),7.3k/月,15薪,五險一金,包食宿,雙休
任職資格:
1.年齡30歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.企業(yè)人力資源崗位3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文旅、酒店行業(yè)為佳,有校園招聘和兼職招聘背景;
3.熟悉HR流程體系,精通招聘的各項工具、流程、面試技巧,在員工關(guān)系及組織發(fā)展方面有一定沉淀;
4.有較強的抗壓能力,為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;
5.具有組織視角、敏銳的洞察力、系統(tǒng)思考力和良好的關(guān)系建立能力,善于團隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先;
6工作態(tài)度積極,責(zé)任心強,認真、細致,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
7.較好的承壓能力及適應(yīng)快節(jié)奏工作能力。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)人員招聘需求計劃,選擇招聘渠道,運用有效的手段挖掘補充空缺崗位;組織候選人進行面試,確保滿足人力資源需求供給;
2.熟悉校企合作模式,開發(fā)并維護各合作院校關(guān)系,達成校企合作并在旺季人員增補時輸送實習(xí)生,保證業(yè)務(wù)順利開展;
3.有微信朋友圈、小紅書、武漢本地招聘渠道開發(fā)經(jīng)驗;
4.大客流期間根據(jù)預(yù)測客流量提前鋪排短期人員增補,保證公司各業(yè)務(wù)人員供給及時;
5.根據(jù)實際工作情況及時制定、修訂招聘人事相關(guān)制度;
6.每月月底及時進行更新人員在崗情況,制定下月招聘計劃并提報人力會決議;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。