職位描述
新員工培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外貿(mào)行業(yè)工貿(mào)一體
崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善員工培訓(xùn)體系（包括新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等）；制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行
2. 建立人才評(píng)估體系：通過觀察、測(cè)評(píng)等方式識(shí)別員工能力，并將評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試流程、匹配最適合的帶教組合、制定個(gè)性化員工發(fā)展方案、定期跟蹤人才培養(yǎng)效果，持續(xù)優(yōu)化人才管理各環(huán)節(jié)
3. 以提升員工績效為導(dǎo)向的培訓(xùn)：通過實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)精準(zhǔn)提升員工短板，用業(yè)績?cè)鲩L證明培訓(xùn)效果
4. 業(yè)務(wù)知識(shí)沉淀：提煉外貿(mào)團(tuán)隊(duì)最佳實(shí)踐（如成功客戶案例、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避經(jīng)驗(yàn)），轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化課程或工具包；管理內(nèi)部知識(shí)庫（如國際貿(mào)易政策更新、行業(yè)動(dòng)態(tài)解讀），確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)獲取關(guān)鍵信息
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理、國際貿(mào)易、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績的成功案例（如通過培訓(xùn)縮短成單周期、提高客戶轉(zhuǎn)化率等）
3. 識(shí)人能力：能通過行為觀察準(zhǔn)確判斷員工潛力；業(yè)務(wù)理解力：能讀懂外貿(mào)關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)，了解不同崗位的典型挑戰(zhàn)；培訓(xùn)設(shè)計(jì)力：掌握行動(dòng)學(xué)習(xí)、情景模擬等實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方法，能開發(fā)針對(duì)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)課程
4. 英語可作為工作語言、有外貿(mào)一線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
1. 培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善員工培訓(xùn)體系（包括新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等）；制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行
2. 建立人才評(píng)估體系：通過觀察、測(cè)評(píng)等方式識(shí)別員工能力，并將評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試流程、匹配最適合的帶教組合、制定個(gè)性化員工發(fā)展方案、定期跟蹤人才培養(yǎng)效果，持續(xù)優(yōu)化人才管理各環(huán)節(jié)
3. 以提升員工績效為導(dǎo)向的培訓(xùn)：通過實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)精準(zhǔn)提升員工短板，用業(yè)績?cè)鲩L證明培訓(xùn)效果
4. 業(yè)務(wù)知識(shí)沉淀：提煉外貿(mào)團(tuán)隊(duì)最佳實(shí)踐（如成功客戶案例、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避經(jīng)驗(yàn)），轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化課程或工具包；管理內(nèi)部知識(shí)庫（如國際貿(mào)易政策更新、行業(yè)動(dòng)態(tài)解讀），確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)獲取關(guān)鍵信息
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理、國際貿(mào)易、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績的成功案例（如通過培訓(xùn)縮短成單周期、提高客戶轉(zhuǎn)化率等）
3. 識(shí)人能力：能通過行為觀察準(zhǔn)確判斷員工潛力；業(yè)務(wù)理解力：能讀懂外貿(mào)關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)，了解不同崗位的典型挑戰(zhàn)；培訓(xùn)設(shè)計(jì)力：掌握行動(dòng)學(xué)習(xí)、情景模擬等實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方法，能開發(fā)針對(duì)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)課程
4. 英語可作為工作語言、有外貿(mào)一線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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工作地點(diǎn)
天津和平區(qū)建支國際貿(mào)易有限公司
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職位發(fā)布者
陳玉葉/招聘專員
立即溝通
建支國際貿(mào)易(天津)有限公司關(guān)于公司工貿(mào)一體企業(yè)，公司始建于1982年。現(xiàn)占地面積約140萬平方米，資產(chǎn)總額25億元。擁有員工4500多名，其中高、中級(jí)工程技術(shù)人員300多名，年產(chǎn)能最高可達(dá)40萬噸。生產(chǎn)廠區(qū)分別位于內(nèi)蒙古赤峰市、唐山市玉田縣。建支國際貿(mào)易（天津）有限公司為集團(tuán)外貿(mào)部位于天津，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品海外銷售。關(guān)于產(chǎn)品產(chǎn)品銷往國內(nèi)30多個(gè)省市自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷東南亞、歐洲、非洲、南美、大洋洲等100多個(gè)國家和地區(qū)。公司先后參與了10個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)、5個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和10個(gè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制（修）定工作。在制（修）定GB/T 3287、GB/T 9440、GB/T 25746、GB/T 36019等國家標(biāo)準(zhǔn)中起到了關(guān)鍵性的作用，國家高新技術(shù)企業(yè)。為什么選擇加入我們？ 1.工貿(mào)一體強(qiáng)大的生產(chǎn)能力、高品質(zhì)產(chǎn)品為銷售提供最有利支撐。2.外貿(mào)業(yè)務(wù)的靈活性鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，給員工提供廣闊平臺(tái)。3.人才培養(yǎng)和晉升制度我們堅(jiān)信人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭力。即使你是個(gè)業(yè)務(wù)小白，只要你渴望挑戰(zhàn)自我，追求高薪，我們有完善的培訓(xùn)計(jì)劃，助力成長。明確的晉升制度，為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。4.年輕化團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)主體是90后，充滿活力和創(chuàng)造力。期待更年輕的你加入，共同奮斗。5.部門支持部門架構(gòu)完善（人力部、財(cái)務(wù)部、品牌推廣部、單證部），為業(yè)務(wù)工作提供全方位的支持，確保業(yè)務(wù)開展的高效順暢。6.高薪酬待遇具備競(jìng)爭力的薪酬體系，提倡多勞多得。7.現(xiàn)代化辦公環(huán)境5A級(jí)寫字樓，現(xiàn)代化設(shè)施齊全。我們相信：一個(gè)舒適的工作環(huán)境有助于提高工作效率和工作滿意度。8.優(yōu)越的地理位置中心商務(wù)區(qū)：交通便捷，商業(yè)圈密集，沿海河，窗外景色秀麗。我們的文化開放、溝通、分享、高效、聚焦。
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