26年應屆畢業(yè)生可應聘,實習后轉正上崗
1. 培訓體系支持:協(xié)助梳理各崗位培訓需求,參與培訓計劃(如新員工入職、在崗技能提升等)的制定與調整。
2. 培訓執(zhí)行落地:負責培訓前的物料準備、場地布置、人員通知等前期工作;培訓中擔任助教,維護秩序、記錄情況、拍照宣發(fā);培訓后收集反饋、整理資料、歸檔備案。
3. 培訓資源管理:協(xié)助開發(fā)或篩選培訓課程、教材、講師資源,管理線上培訓平臺的基礎運營。
4. 輪崗學習實踐:按計劃在人力資源各模塊(如招聘、薪酬、員工關系)及物業(yè)一線部門輪崗,熟悉業(yè)務流程與組織架構。
5. 數(shù)據(jù)整理分析:統(tǒng)計培訓相關數(shù)據(jù)(如參訓率、考核通過率、滿意度),形成簡單的分析報告,為培訓優(yōu)化提供依據(jù)。
6. 完成交辦任務:協(xié)助處理人力資源部日常行政工作,落實上級安排的其他與培訓或人力相關的臨時性任務。