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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并設施人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理配置人力資源，確保公司各項業(yè)務開展的人力資源需求得到滿足；

2、分析公司人力資源現(xiàn)狀，先公司高層提供有官人力資源戰(zhàn)略、組織架構、人員配置等方面的建議，以提高公司的綜合管理水平

3、負責組織分析人力需求，制定并設施招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，確保公司各部門的招聘需求得到及時滿足；

4、推動人才管理項目，包括建立與持續(xù)優(yōu)化領導力發(fā)展模型、高潛質(zhì)人才選拔標準、核心人才評價、激勵與培養(yǎng)，以及人才梯隊與繼任管理工作；

5、構建和完善人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工關懷等，確保人力資源相關工作的有效執(zhí)行；

6、建立并完善培訓組織體系，制定培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效的培訓，監(jiān)督各部門指定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況

7、制定并管理適合公司發(fā)展的薪酬福利體系，建立動態(tài)的薪酬管理體系，以激勵員工工作積極性。

8、制定有效的績效管理體系和制度，合理開發(fā)并簡歷考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，提出改進措施

9、負責員工關系管理，簡歷員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺，關注員工成長與發(fā)展

10、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效合理控制人力預算，兵監(jiān)督各項計劃的實施

11、負責部門管理工作機人員工作指導，包括但不限于團建建設、任務分配、工作協(xié)調(diào)等

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷；

2、人力資源管理、社會保障、管理科學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

3、至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)歷；

4、大型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。