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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司運(yùn)營團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作，制定切實可行的HR策略并使其有效落地，從而保障運(yùn)營團(tuán)隊的穩(wěn)定及對業(yè)務(wù)體系的有效支撐；
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行客戶關(guān)系管理，維護(hù)與當(dāng)?shù)卣⒐ど?、稅?wù)、行業(yè)機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)關(guān)系，為公司業(yè)務(wù)開拓創(chuàng)建良好外部運(yùn)營環(huán)境；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)的固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，保障固定資產(chǎn)臺賬清晰，管理合法合規(guī)；
6、負(fù)責(zé)公司各項活動、會議的總體規(guī)劃與管理，組織重要來賓的商務(wù)接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，工商管理、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、年齡要求：45歲以下，5年以上中型企業(yè)行政、人事管理經(jīng)驗，有環(huán)保行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；
4、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管等方面的實操經(jīng)驗，對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團(tuán)隊管理建設(shè)。