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一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)人才發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任，進行人才發(fā)展工作；
2、負責(zé)人才管理:幫助組織發(fā)揮長期優(yōu)勢，為組織持續(xù)提供關(guān)鍵人才；
3、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，預(yù)測并調(diào)研組織發(fā)展所需的培訓(xùn)需求，并進行需求識別、分析、提煉，輸出可實施的培訓(xùn)方案;搭建并完善公司培訓(xùn)體系，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍，打造學(xué)習(xí)型文化氛圍；
4、負責(zé)培訓(xùn)計劃制定:根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
二、任職資格
1、教育背景：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：
（1）具備5年以上人才發(fā)展與培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先;；
（2）有500人以上企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
（1）具有三級人力資源管理師(或中級經(jīng)濟師)資格優(yōu)先；
（2）熟練掌握人才發(fā)展及培訓(xùn)的工具優(yōu)先。
4、能力素質(zhì)
（1）對組織及人有較好的敏銳度和洞察力，善于溝通、協(xié)調(diào)資源，較好的邏輯思維能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，工作有激情，具備較好的文字功底；
（2）機械行業(yè)背景為佳，對行業(yè)變化了解深入。