職位描述:
1、主導招聘全流程端到端執(zhí)行,包括需求調研分析、崗位畫像細化、招聘方案制定(渠道組合、節(jié)奏規(guī)劃),精準把控招聘各環(huán)節(jié)質量與效率,保障人才及時供給
2、擁有獨立完成中高端崗位(如經(jīng)理、專家級及以上)的成功案例,證明其具備復雜職位的尋訪和關閉能力
3、為HRBP及業(yè)務部門提供招聘專業(yè)支持,如崗位需求梳理、面試標準設計、測評工具應用等
4、獨立處理復雜招聘場景(高端人才尋訪、批量招聘攻堅、候選人流失挽回等),輸出可落地解決方案
5、協(xié)助海外崗位招聘,了解海外主流招聘渠道的運營邏輯,能夠獨立開展渠道調研與合作,具備跨文化溝通能力,能夠順暢對接海外業(yè)務方及候選人
6、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具及主流招聘管理系統(tǒng),能獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并基于數(shù)據(jù)洞察(如招聘周期、人均招聘成本、渠道轉化率、留存率等)提出流程優(yōu)化建議并推動落地
7、深度參與雇主品牌建設,通過優(yōu)化候選人體驗、策劃招聘活動、撰寫宣傳內(nèi)容等提升公司人才吸引力
8、基于執(zhí)行經(jīng)驗梳理招聘痛點,聯(lián)動相關模塊提出流程優(yōu)化建議,推動招聘體系標準化升級
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),5年左右招聘相關經(jīng)驗,擁有獵頭經(jīng)驗者加分
2、具備出色的跨部門溝通能力,能夠有效理解業(yè)務需求,并為業(yè)務部門提供合理的人才決策
3、具備強烈的執(zhí)行意識,以結果為導向,能在高壓環(huán)境(如緊急招聘、批量攻堅)下高效完成任務,對招聘質量與時效全權負責
4、通用能力突出,能快速適配不同業(yè)務線、崗位類型的招聘需求
5、主動學習行業(yè)前沿趨勢(AI招聘、數(shù)字化工具)并應用于實踐