工作職責(zé)
1. 協(xié)助商業(yè)中心負(fù)責(zé)人制定、優(yōu)化人事規(guī)章制度與管理流程，確保制度落地執(zhí)行的規(guī)范性與有效性。
2. 主導(dǎo)年度人力成本預(yù)算的編制與審核工作，通過(guò)數(shù)據(jù)分析監(jiān)控成本動(dòng)態(tài)，為管理層提供決策支持。
3. 負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表（含內(nèi)外部報(bào)送）的統(tǒng)計(jì)、審核與按時(shí)提交，保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
4. 組織實(shí)施員工年度績(jī)效考核全流程，包括方案設(shè)計(jì)、過(guò)程跟進(jìn)、結(jié)果匯總分析及績(jī)效檔案建立。
5. 完成上級(jí)交辦的其他人事行政專項(xiàng)工作，支撐團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營(yíng)需求。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源管理師等專業(yè)證書者優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)且能承受工作壓力。