崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘策略和項(xiàng)目需求,制定階段性招聘計(jì)劃并推動實(shí)施;
2、完成公司中高端人才交付,可獨(dú)立開展崗位尋源,甄選、吸引、面試、薪酬談判等工作;
3、參與招聘流程及能力建設(shè),不斷持續(xù)優(yōu)化流程,縮短交付周期,提升招聘效率和招聘滿意度;
4、與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的進(jìn)展提供高效的面試建議與面試流程輔導(dǎo),幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)及人員能力的提升。
5、招聘數(shù)據(jù)的分析,招聘報(bào)告的總結(jié)和輸出;
6、敏銳洞察人才缺口,建立人才信息庫,拓展各類人才人脈圈,及時做好人才儲備工作。
7、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者獵頭經(jīng)驗(yàn)或招聘項(xiàng)目成功案例優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及對外交際能力,維護(hù)公司形象及挖掘引進(jìn)優(yōu)秀人才;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,能夠熟練運(yùn)用各種招聘渠道、招聘工具和方法。