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崗位職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
2.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試；
3.負責與其他部門、分店的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
4.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度；
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，并不斷完善績效管理體系；
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
7.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
8.與人事相關的其他工作。
崗位要求：
1.需要有人事方面3年以上經(jīng)驗。