職位描述
職業(yè)培訓師
職位核心目標：
負責集團整體就業(yè)服務項目（核心聚焦應屆大學畢業(yè)生及海歸人才）的戰(zhàn)略規(guī)劃、設計開發(fā)、運營管理及效果評估，通過整合內(nèi)外部資源，特別是利用主流招聘平臺的深度合作與運營經(jīng)驗，為集團關聯(lián)學生/學員提供專業(yè)、系統(tǒng)、高效的就業(yè)規(guī)劃、就業(yè)咨詢及配套服務，顯著提升目標群體的就業(yè)競爭力和就業(yè)質(zhì)量，塑造集團在人才服務領域的品牌影響力。
崗位職責：
一、項目戰(zhàn)略與規(guī)劃：
1、洞察應屆生及海歸人才就業(yè)市場趨勢、政策變化及核心需求，制定集團年度及中長期就業(yè)服務項目戰(zhàn)略規(guī)劃與目標。
2、設計并持續(xù)優(yōu)化針對目標群體的就業(yè)服務體系、產(chǎn)品矩陣（如：職業(yè)測評、規(guī)劃課程、簡歷優(yōu)化、面試輔導、名企直推、實習/就業(yè)崗位對接、政策解讀、海歸適應輔導等）。
二、項目主導與實施：
1、服務交付：組織并直接參與或指導團隊為應屆生及海歸提供專業(yè)的一對一就業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃輔導、求職技能培訓**等核心服務。
2、資源整合：開拓并維護與目標行業(yè)知名企業(yè)的招聘合作關系，建立穩(wěn)定的實習與就業(yè)輸送渠道；整合內(nèi)外部專家、導師資源（如職業(yè)規(guī)劃師、行業(yè)專家、校友等）。
3、活動組織：策劃并執(zhí)行線上線下招聘會、企業(yè)宣講會、職業(yè)講座、工作坊、模擬面試大賽等就業(yè)促進活動。
4、數(shù)據(jù)管理：建立并維護學生/學員就業(yè)數(shù)據(jù)庫，跟蹤求職進展與就業(yè)去向，進行數(shù)據(jù)分析以指導項目優(yōu)化。
三、團隊協(xié)作與管理：
1、如配備團隊，負責團隊成員的招聘、培訓、日常管理與績效評估。
2、與集團內(nèi)部各業(yè)務單元（國際部、K12學校、高校、職教機構(gòu)）、市場部、教學部等緊密協(xié)作，確保就業(yè)服務與前端教育產(chǎn)品的有效銜接與協(xié)同。
3、與集團外部合作伙伴（招聘平臺、企業(yè)HR、行業(yè)協(xié)會、政府相關部門等）建立并維護良好關系。
四、品牌建設與推廣：
1、將就業(yè)服務項目打造為集團核心競爭力之一，提煉項目亮點與成功案例，配合市場部門進行品牌宣傳與推廣。
2、代表集團參與相關行業(yè)會議、論壇，提升集團在就業(yè)服務領域的專業(yè)形象。
五、效果評估與優(yōu)化：
1、設定科學合理的項目KPI（如：服務覆蓋率、學生滿意度、簡歷投遞轉(zhuǎn)化率、面試邀約率、最終就業(yè)率/質(zhì)量、雇主滿意度、平臺合作效果等）。
2、定期進行項目復盤、數(shù)據(jù)分析與效果評估，撰寫項目報告，提出改進建議并推動落地執(zhí)行。
3、負責項目預算的制定、執(zhí)行與控制。
任職要求：
一、學歷背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗：**
1、5年及以上人力資源服務、招聘、職業(yè)咨詢或相關領域工作經(jīng)驗，有在51Job、Boss直聘、智聯(lián)招聘等至少一家主流大型招聘平臺公司的核心業(yè)務部門（如：校園招聘、雇主品牌、企業(yè)服務、用戶運營、產(chǎn)品運營等）的實質(zhì)性工作經(jīng)驗，熟悉平臺運作模式、資源生態(tài)及合作方式優(yōu)先。
2、具有主導或深度參與面向應屆畢業(yè)生和/或海歸人才就業(yè)服務項目（如：校園招聘項目、職業(yè)發(fā)展項目、就業(yè)指導項目、留學生歸國服務項目等）的完整經(jīng)驗，理解其核心痛點和需求。
3、具備項目管理經(jīng)驗，能夠獨立負責復雜項目的規(guī)劃、執(zhí)行與交付。
三、核心能力：
1、專業(yè)咨詢能力：精通職業(yè)規(guī)劃理論、求職技巧、簡歷面試輔導等，具備優(yōu)秀的一對一就業(yè)咨詢和規(guī)劃輔導能力。
2、平臺運營與資源整合能力：深刻理解大型招聘平臺的玩法，具備出色的平臺資源對接、談判和聯(lián)合項目操盤能力。擁有廣泛的企業(yè)HR資源網(wǎng)絡者優(yōu)先。
3、項目管理能力：出色的項目規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行與監(jiān)控能力，能有效管理時間、預算和資源。
4、溝通協(xié)調(diào)能力：卓越的跨部門、跨層級溝通協(xié)調(diào)能力，以及出色的對外商務溝通談判能力。
5、分析與解決問題能力：基于數(shù)據(jù)和洞察，發(fā)現(xiàn)問題并提出有效解決方案。
6、具備海外留學或工作經(jīng)歷，深刻理解海歸人才就業(yè)特點和需求者優(yōu)先。
7、出色的中英文書面及口頭表達能力。
負責集團整體就業(yè)服務項目（核心聚焦應屆大學畢業(yè)生及海歸人才）的戰(zhàn)略規(guī)劃、設計開發(fā)、運營管理及效果評估，通過整合內(nèi)外部資源，特別是利用主流招聘平臺的深度合作與運營經(jīng)驗，為集團關聯(lián)學生/學員提供專業(yè)、系統(tǒng)、高效的就業(yè)規(guī)劃、就業(yè)咨詢及配套服務，顯著提升目標群體的就業(yè)競爭力和就業(yè)質(zhì)量，塑造集團在人才服務領域的品牌影響力。
崗位職責：
一、項目戰(zhàn)略與規(guī)劃：
1、洞察應屆生及海歸人才就業(yè)市場趨勢、政策變化及核心需求，制定集團年度及中長期就業(yè)服務項目戰(zhàn)略規(guī)劃與目標。
2、設計并持續(xù)優(yōu)化針對目標群體的就業(yè)服務體系、產(chǎn)品矩陣（如：職業(yè)測評、規(guī)劃課程、簡歷優(yōu)化、面試輔導、名企直推、實習/就業(yè)崗位對接、政策解讀、海歸適應輔導等）。
二、項目主導與實施：
1、服務交付：組織并直接參與或指導團隊為應屆生及海歸提供專業(yè)的一對一就業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃輔導、求職技能培訓**等核心服務。
2、資源整合：開拓并維護與目標行業(yè)知名企業(yè)的招聘合作關系，建立穩(wěn)定的實習與就業(yè)輸送渠道；整合內(nèi)外部專家、導師資源（如職業(yè)規(guī)劃師、行業(yè)專家、校友等）。
3、活動組織：策劃并執(zhí)行線上線下招聘會、企業(yè)宣講會、職業(yè)講座、工作坊、模擬面試大賽等就業(yè)促進活動。
4、數(shù)據(jù)管理：建立并維護學生/學員就業(yè)數(shù)據(jù)庫，跟蹤求職進展與就業(yè)去向，進行數(shù)據(jù)分析以指導項目優(yōu)化。
三、團隊協(xié)作與管理：
1、如配備團隊，負責團隊成員的招聘、培訓、日常管理與績效評估。
2、與集團內(nèi)部各業(yè)務單元（國際部、K12學校、高校、職教機構(gòu)）、市場部、教學部等緊密協(xié)作，確保就業(yè)服務與前端教育產(chǎn)品的有效銜接與協(xié)同。
3、與集團外部合作伙伴（招聘平臺、企業(yè)HR、行業(yè)協(xié)會、政府相關部門等）建立并維護良好關系。
四、品牌建設與推廣：
1、將就業(yè)服務項目打造為集團核心競爭力之一，提煉項目亮點與成功案例，配合市場部門進行品牌宣傳與推廣。
2、代表集團參與相關行業(yè)會議、論壇，提升集團在就業(yè)服務領域的專業(yè)形象。
五、效果評估與優(yōu)化：
1、設定科學合理的項目KPI（如：服務覆蓋率、學生滿意度、簡歷投遞轉(zhuǎn)化率、面試邀約率、最終就業(yè)率/質(zhì)量、雇主滿意度、平臺合作效果等）。
2、定期進行項目復盤、數(shù)據(jù)分析與效果評估，撰寫項目報告，提出改進建議并推動落地執(zhí)行。
3、負責項目預算的制定、執(zhí)行與控制。
任職要求：
一、學歷背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗：**
1、5年及以上人力資源服務、招聘、職業(yè)咨詢或相關領域工作經(jīng)驗，有在51Job、Boss直聘、智聯(lián)招聘等至少一家主流大型招聘平臺公司的核心業(yè)務部門（如：校園招聘、雇主品牌、企業(yè)服務、用戶運營、產(chǎn)品運營等）的實質(zhì)性工作經(jīng)驗，熟悉平臺運作模式、資源生態(tài)及合作方式優(yōu)先。
2、具有主導或深度參與面向應屆畢業(yè)生和/或海歸人才就業(yè)服務項目（如：校園招聘項目、職業(yè)發(fā)展項目、就業(yè)指導項目、留學生歸國服務項目等）的完整經(jīng)驗，理解其核心痛點和需求。
3、具備項目管理經(jīng)驗，能夠獨立負責復雜項目的規(guī)劃、執(zhí)行與交付。
三、核心能力：
1、專業(yè)咨詢能力：精通職業(yè)規(guī)劃理論、求職技巧、簡歷面試輔導等，具備優(yōu)秀的一對一就業(yè)咨詢和規(guī)劃輔導能力。
2、平臺運營與資源整合能力：深刻理解大型招聘平臺的玩法，具備出色的平臺資源對接、談判和聯(lián)合項目操盤能力。擁有廣泛的企業(yè)HR資源網(wǎng)絡者優(yōu)先。
3、項目管理能力：出色的項目規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行與監(jiān)控能力，能有效管理時間、預算和資源。
4、溝通協(xié)調(diào)能力：卓越的跨部門、跨層級溝通協(xié)調(diào)能力，以及出色的對外商務溝通談判能力。
5、分析與解決問題能力：基于數(shù)據(jù)和洞察，發(fā)現(xiàn)問題并提出有效解決方案。
6、具備海外留學或工作經(jīng)歷，深刻理解海歸人才就業(yè)特點和需求者優(yōu)先。
7、出色的中英文書面及口頭表達能力。
工作地點
成都武侯區(qū)天府國際社區(qū)商業(yè)區(qū)-9棟
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職位發(fā)布者
Lion/HR
當前在線立即溝通
成都康德世紀教育科技集團有限公司康德教育集團（Cogdel Education Group）是一家專注于教育投資、合作辦學、國際課程研發(fā)、國際職業(yè)資格培訓認證及素養(yǎng)教育項目開發(fā)的教育集團，是中國最早從事國際教育的專業(yè)機構(gòu)之一，迄今已有20多年專業(yè)從事國際教育的良好口碑和優(yōu)秀業(yè)績。康德教育集團的總部，及其核心學術(shù)研發(fā)機構(gòu)康德研究院（Cogdel Academy）位于中國成都，同時在北京、重慶、武漢、蘇州、長沙、青島等地，康德也開設了分支機構(gòu)，并在美國洛杉磯、紐約及中國香港設立了分公司。目前，康德教育在全球已擁有550多名教職人員，近100名全職外籍教育專家，約8000名在校學生和超過20000名畢業(yè)生?？档陆逃瘓F旗下有兩大子品牌，分別是楷博學校（K&B Schools）和楷博財經(jīng)（K&B Financial）?？W校專注于國際基礎教育的支持服務，是國際基礎教育發(fā)展計劃和國際課程的提供者。楷博學校與海內(nèi)外著名中學和地方教育機構(gòu)密切合作開辦了14所知名中學國際部，目前在中國的校區(qū)包括:2楷博成都——成都七中國際部2楷博重慶——重慶第一雙語學校2楷博武漢——武漢六中國際部2楷博蘇州——蘇州國際預科學校2楷博北京——北京三十五中國際部而楷博財經(jīng)則專注于高等教育板塊的支持服務，致力于為中國高等院校、企業(yè)和個人提供國際化教育的整體解決方案，包括提供國際財經(jīng)執(zhí)業(yè)資格證書（ACCA、CFA、ICAEW、CIMA等）的培訓，泛財會金融類實務技能企業(yè)培訓和出國留學服務等?？档陆逃龑⒁灾浦袊逃龂H化，參與中國教育體系重構(gòu)，提升中國教育國際競爭力為使命，爭做中國國際教育的創(chuàng)領者。 Cogdel Education Group devotes itself to education investment, cooperation in running schools, development and research of international curricula, international practicing qualification training and accreditation, and development of quality education programs. As one of the earliest professional international education institution in China, Cogdel Education Group has operated international education programs successfully for 20 years. The Cogdel’s Head Office and the Cogdel Academy both locates in Chengdu, China. The group also sets up branches in Beijing, Chongqing, Wuhan, Suzhou, Changsha, Qingdao, as well as in New York, Los Angeles in USA, and Hong Kong. So far, we have already had 550 employees in global including nearly 100 full-time foreign experts. In the meantime, we educate 8000 students in campus, and more than 20000 graduates. Under the Cogdel Education Group, there are two sub-brandings, K&B Schools and K&B Financial. K&B Schools focus on the supporting service on international elementary education. It’s the provider of the development plans for international elementary education and international curricula. We have cooperated closely with the famous high schools and local education bureaus to operate 14 well-known high school’s international departments. In China, the following campuses are operated by us,2 K&B Chengdu- The International Department of Chengdu No. 7 High School2 K&B Chongqing- Chongqing No.1 International Studies School2 K&B Wuhan- The International Department of Wuhan No. 6 High School2 K&B Suzhou- Suzhou International Foundation School2 K&B Beijing- The International Department of Beijing No. 35 High School And K&B Financial(KBF) concentrates on the supporting service on the higher education in China. It sticks to provide global international education solutions for the Chinese universities, enterprises, and individuals including providing international financial qualification trainings(ACCA, CFA, ICAEW, CIMA, etc.), pan financial and accounting practice enterprise training and overseas studying services. Cogdel is committed to promote the internationalization of Chinese education, engaging in the reconstruction of Chinese education system, and upgrading the international competence of Chinese education. We are building the future of the international education.
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