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崗位職責(zé)：
1.錨定公司經(jīng)營業(yè)務(wù)目標(biāo)，構(gòu)建人力資源支撐體系。
2.開展人才梯隊(duì)建設(shè)，打造支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈。
3.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系、中長期激勵機(jī)制建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化公司人工成本管理。
5.推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化組織效能，降低管理成本。
6.承接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉香港雇傭條例及人力資源市場。
3.精通人力資源某一專業(yè)模塊，熟悉薪酬福利模塊的優(yōu)先考慮，具備數(shù)字化HR工具應(yīng)用能力。
4.良好的普通話和廣東話溝通能力，跨部門協(xié)助及問題解決能力。
5.愛國愛港，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。
6.具體職級根據(jù)人選情況綜合確定。