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一、崗位職責：
1.建立健全集團人才梯隊建設體系，編制集團人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.建立健全集團培訓管理體系，制訂和完善集團培訓管理規(guī)章制度，編制集團中長期培訓規(guī)劃和年度培訓計劃等，并組織落實。
3.立足集團層面，參與關(guān)鍵崗位能力模型構(gòu)建、勝任力評估工作，負責關(guān)鍵人群培訓及人才發(fā)展項目的策劃、運營及效果評估。
4.統(tǒng)籌集團教育培訓資源開發(fā)，指導各級單位教育培訓工作開展，推動打造學習型組織。
5.指導集團專業(yè)技術(shù)職務評審及職業(yè)技能鑒定工作組織開展。
二、任職要求：
1.教育水平：大學本科及以上學歷。
2.知識背景：人力資源管理、企業(yè)管理、旅游管理或其它相關(guān)專業(yè)。
3.工作經(jīng)驗：具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.技能技巧：熟練使用常用辦公軟件，具備較強的組織協(xié)調(diào)、語言及文字表達能力,具有專業(yè)文字工作經(jīng)驗（如公文寫作、報告起草等）者優(yōu)先。
5.專業(yè)資格：具備人力資源管理相關(guān)資格的優(yōu)先。
6.其他要求：中共黨員。身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，吃苦耐勞，嚴于律己，廉潔奉公。