崗位職責(zé)
1、招聘管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略與部門需求,制定招聘計(jì)劃,明確目標(biāo)與渠道。
維護(hù)招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人,協(xié)調(diào)錄用事宜并建立員工檔案。
2、培訓(xùn)管理
結(jié)合公司規(guī)劃與員工需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,設(shè)計(jì)課程體系。
組織實(shí)施各類培訓(xùn),管理培訓(xùn)資源,評(píng)估效果并完善員工培訓(xùn)檔案。
3、其他工作
協(xié)助完善人力資源管理制度,參與人力規(guī)劃,完成上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù)。
崗位要求
學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):2 年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),要求生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先
專業(yè)技能:具備良好招聘技巧與面試經(jīng)驗(yàn);較強(qiáng)培訓(xùn)組織、課程開發(fā)能力,有授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)。
個(gè)人素質(zhì):良好溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力;責(zé)任心與執(zhí)行力強(qiáng);學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力突出;具備職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。