崗位職責(zé):
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng),電子商務(wù)或銷(xiāo)售型公司人力資源管理工作和經(jīng)驗(yàn);
2、負(fù)責(zé)健全公司規(guī)章制度,依據(jù)集團(tuán)的管理制度制定適合公司發(fā)展的管理標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則,并監(jiān)督推進(jìn)落實(shí);
3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理體系,組織建立并完善適合公司發(fā)展的人力資源管理制度,規(guī)范相關(guān)的工作流程,并監(jiān)督推進(jìn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)積極推廣公司的企業(yè)文化,把公司的經(jīng)營(yíng)理念有效地融入公司日常經(jīng)營(yíng)管理中;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,有效控制公司人力成本。
7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
8、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。
任職要求
1、企業(yè)管理,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng),電子商務(wù)或銷(xiāo)售公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人事行政各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊工作的加分;;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金